Um assistente social do Reino Unido está entrando com uma ação legal por suposta discriminação religiosa depois que uma oferta de emprego em um hospital foi retirada devido à sua posição cristã tradicional sobre homossexualidade e casamento.

Felix Ngole, residente no Reino Unido, está contestando a retirada da oferta de emprego para trabalhar no Wakefield Hospital no Leeds Employment Tribunal esta semana com a ajuda do Christian Legal Centre.

Ele está fazendo reivindicações sob a Lei da Igualdade por "discriminação, assédio, discriminação indireta e compensação por danos aos sentimentos". 

Ngole afirma que lhe foi recusada uma oportunidade de trabalho trabalhando com o Serviço Nacional de Saúde depois que suas "opiniões muito fortes" sobre homossexualidade e casamento foram descobertas pela organização de recrutamento para o cargo. 

Ngole foi originalmente recrutado para administrar a alta de pacientes com problemas de saúde mental de volta às suas comunidades pela organização de saúde Touchstone Support Leeds. 

De acordo com o CLC, Ngole foi informado pela executiva-chefe da Touchstone, Kathryn Hart, que a oferta de emprego foi rescindida porque ele não era mais adequado para o cargo aberto. 

"Em particular, descobrimos algumas informações sobre [o Sr. Ngole] que não se alinham com o ethos e os valores da Touchstone Leeds", informou o Ngole. "[Nós] somos uma organização orgulhosa de trabalhar com a comunidade LGBTQ+ e nos orgulhamos de ser um empregador inclusivo."

Ngole foi supostamente informado de que poderia ser considerado para o cargo se pudesse demonstrar como "abraçaria e promoveria os direitos homossexuais".

Esta não é a primeira vez que Ngole enfrenta o que chama de "discriminação" e "assédio" religioso. Em 2019, o devoto cristão teve sucesso em um caso histórico de liberdade de expressão depois que foi expulso de um programa de serviço social na Universidade de Sheffield por citar crenças bíblicas sobre homossexualidade em sua página no Facebook. 

O Christian Legal Center afirma que Hart teria encontrado artigos online sobre o caso legal anterior de Ngole. A retirada da oferta de emprego veio logo em seguida.

“Em particular, podemos ver que você tem opiniões muito fortes contra a homossexualidade e o casamento entre pessoas do mesmo sexo, que vão completamente contra as opiniões da Touchstone, uma organização comprometida em promover e apoiar ativamente os direitos LGBTQ+”, Hart escreveu em um e-mail enviado a Ngole. .

"Em particular, temos sérias preocupações de que sua capacidade [do Sr. Ngole] de agir no melhor interesse da Touchstone, seus usuários de serviço e sua equipe seja comprometida por suas opiniões fortes", continuou o e-mail. 

Ngole prometeu em um e-mail de resposta que "não discriminaria ninguém", insistindo que não mudaria suas crenças cristãs por um emprego.

“O que não posso fazer, e vocês não podem razoavelmente esperar que eu faça, sem que vocês sejam discriminatórios, é tornar minha participação na 'promoção dos direitos homossexuais' uma condição para meu emprego”, respondeu Ngole. 

Após a correspondência, Ngole foi convidado para uma reunião com os empregadores, que a Christian Concern caracterizou como um "interrogatório de duas horas". 

Durante toda a reunião, ele foi questionado extensivamente sobre sua fé. E ao final da reunião, disse ele, foi tomada a decisão de retirar a oferta original que recebeu para o cargo. 

A ata da reunião incluía detalhes sobre como Ngole afirmou que "nunca havia sido acusado de discriminação" e não "tinha nenhuma intenção de discriminar ninguém". No entanto, o painel concluiu que sua análise "perde o foco". 

Ngole quer que a Touchstone altere seus procedimentos de recrutamento para melhor se alinhar com seu objetivo declarado de ser um "empregador inclusivo" para evitar que os cristãos sejam excluídos de sua força de trabalho.